Przeciętne uposażenie we wrześniu okazało się o 609,36 PLN i 7,5% wyższe niż przed rokiem. Roczna dynamika płacy zwiększyła się z 7,1% w sierpniu. W okresie I – IX 2025 płaca była wyższa niż w analogicznym okresie roku ubiegłego o 8,1%. Wypada przypomnieć, że w całym roku 2024 przeciętne uposażenie było wyższe niż w roku 2023 o 11,0%.

W ostatnich miesiącach ponownie pojawiło się falowanie rocznej dynamiki płac. Wynika ono głównie z innego niż przed rokiem terminarza wypłat ruchomych części wynagrodzeń takich jak premie i nagrody. W kolejnych miesiącach należy oczekiwać początkowo utrzymania rocznej dynamiki płac na zbliżonym do dzisiejszego poziomie, a następnie stopniowego jej spadku, wraz z obniżaniem się inflacji. Dynamika płac pozostawać będzie jednak powyżej dynamiki inflacji. Pojawiać się bowiem będą czynniki zazwyczaj odpowiedzialne za dynamizację płac. Znów przyspieszy zmiana struktury zatrudnienia (kiedy powstają nowe lepiej płatne miejsca pracy, a te mniej atrakcyjne są opuszczane przez pracowników).
 

Zatrudnienie we wrześniu okazało się o 9,5 tys. osób tj. 0,15% niższe niż przed miesiącem i wyniosło 6409,9 tys. osób. W porównaniu do stanu sprzed roku zatrudnienie było niższe o 52,5 tys. osób tj. o 0,81%. W ostatnich latach wrzesień często przynosił spadki zatrudnienia. W ubiegłym roku redukcja sięgnęła 7,6 tys. osób. Tym razem też oczekiwano spadku zatrudnienia choć mniejszych rozmiarów. Zatrudnienie wciąż też pozostaje na poziomie wyraźnie niższym niż przed rokiem. To może być pochodną restrukturyzacji zatrudnienia w części przedsiębiorstw. Zwłaszcza tych dotkniętych słabszą koniunkturą w roku 2023 i początku roku 2024. Wyraźne są też redukcje, w firmach które rezygnują z produkcji na terenie UE ze względu na rosnące wymagania – zwłaszcza związane z „zielonym ładem”. Prawdopodobnie część z redukcji jest też efektem zmniejszania popytu na pracowników o najniższych kwalifikacjach – gdy ich produktywność jest niższa niż wymagana przy nowej wysokości płacy minimalnej. Roczna dynamika zatrudnienia we wrześniu wyniosła -0,81% wobec -0,78% w sierpniu. W okresie I – IX 2025 roku zatrudnienie było niższe niż w analogicznym okresie roku poprzedniego o 1,0%. Wypada przypomnieć, że w okresie I – XII 2024 zatrudnienie było przeciętnie niższe niż przed rokiem o 0,4%.

W październiku płace są zazwyczaj wyraźnie wyższe od notowanych we wrześniu. Znów są w nich wyraźniej widoczne ruchome części wynagrodzeń. W tegorocznym październiku płace wzrosną o 2,0%, podczas gdy przed rokiem wzrosły o 2,2%. W konsekwencji dwunastomiesięczna dynamika płac może ulec zmniejszeniu i wynieść 7,3%.

W przypadku poziomu zatrudnienia po październiku oczekuje się spadku. Kończy się bowiem okres sezonowego popytu na pracowników z wiosny i lata. W ostatnich latach miały tu miejsce spadki na poziomie 2 – 4 tys. osób. Tym razem też oczekujemy spadku zatrudnienia – na poziomie 5 tys. osób (nieco większego niż rok temu, kiedy wyniósł on 4,0 tys. osób).